🫎 Jsem Těhotná A Končí Mi Pracovní Smlouva

Pracovní smlouva mi skončí také 15.11.2015 na gynekologii jsem ale objednaná až 18.112015, zřejmě jsem těhotná. Budu moci jít od 18.11. na neschopenku? Chápu správně, že je tam 7 denní ochranná lhůta? díky za případnou odpověď Hanka. MD, když končí pracovní smlouva. Dobrý den, jsem zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele od roku 2013. Pracuji jako pečovatelka o postižené a zjistila jsem, že jsem těhotná. Mám strach tuto práci i nadále vykonávat, protože se starám i o imobilní klienty. Můj doktor mi doporučuje nemocenskou, kvůli rizikového těhotenství. Zaměstnankyně Turečková je těhotná. Pracovní poměr však trvá paní Turečkové do konce února 2017. Pokud by měla paní Turečková uzavřenu pracovní smlouvu na dobu neurčitou, potom by nemohla od zaměstnavatele obdržet výpověď. Dle § 53 zákoníku práce by se totiž nacházela v ochranné lhůtě. Že jsem těhotná, jsem zjistila večer před schůzí, na které mi bylo řečeno, že dostávám výpověď. Nebyla jsem schopná slova. Vedení mi navrhlo, že ukončíme smlouvu dohodou. Řekli mi, že se jedná o nejlepší možné řešení (o mém těhotenství ještě nevěděli) vzhledem k mému postavení a všem okolnostem. Jsem od 3. 4. 2018 na neschopence a 6. 6. 2018 mi skončila pracovní smlouva a nebyla prodloužena, jelikož jsem těhotná. Zjišťovala jsem informace, jak je to dále po skončení smlouvy a bylo mi řečeno, že neschopenka pokračuje dále i po skončení smlouvy. Ahoj. Tento měsíc mi končí smlouva na dobu určitou. Jsem těhotná a půjdu na neschopenku. Chtěla jsem na neschopenku nastoupit poslední den prac. poměru. Ale zaměstnavatel po mě chce, ať nastoupím až po ukončení smlouvy, že jsem v ochranné lhůtě, peníze za neschopenku dostanu stejné a když se současně nahlásím na Mě končila smlouva 31.12.12… marodila jsem od 3.12… do 180 dnů jsem se vešla kdy jsem nastoupila na mateřskou, mam normální peníze… Pokud se nevejdeš tak jen mateřskou ale ne počítanou z platu… a ta je něco kolem 7,6tis, nevim přesně. Ještě nejsi těhotná a už takhle počítáš… Zase já :-),dnes jsem dostala výpověď §52 a) na které je datum 28.8.2013,přitom RD mi končí dnem 9.9.2013,volala jsem zaměstnavateli,že je špatné datum a ten mi řekl,že je vše ok a že se se mnou již nebude o ničem bavit,Myslela jsem že v době RD mi výpověď dát nemohou,jestli mám pravdu a mám neplatnou výpověď Smlouvu mám na dobu určitou, která končí 31.3.2018. Momentálně jsem od 12.2017 na neschopence kvůli těhotenství (v zaměstnání pro mě neměli náhradní práci), tedy nemám rizikové těhotenství. Jsem si téměř jistá, že mi zaměstnavatel smlouvu neprodlouží. Ahojte, do práce jsem nastoupila 2.6.2014 od pulky unora jsem musela jit kvuli zdravotnim problemum na neschopenku a ted tesne pred skoncenim smlouvy jsem zjistila ze jsem tehotna budu mít nárok na materskou? s tehotenstvim jsem na uplnem zacatku - I o tom se diskutuje na Modrém koníku. Přečti si zkušenosti a názory ostatních. Poté mi smlouva končí a mám možnost jít pod někoho jiného s novou smlouvou ale stejnou pozicí. Jenže jsem zjistila že jsem těhotná. Doktorka mi chce napsat neschopenku, jenže já se nechci zabývat během těhotenství že mám jen 6 hodin vycházky a tím pádem se hlídat, kde a v kolik jsem.. tím to nemyslím že bych courala 26. únor 2019. Ahoj, chci se zeptat, konci mi teď 31.3 smlouva v práci ale jsem už asi 3mesice na neschopence kvůli těhotenství. Bude mi dal běžet neschopenka po skončení ? Byla bych ještě duben na neschopence a pak už jsem chtěla jít na mateřskou. Ale vůbec nevím jak to je když mi konci smlouva a neprodlouzi mi ji. Děkuji Těhotenství a smlouva na dobu určitou. Jak to bude dál? nanyh. 18. zář 2019. Ahoj holky. V dubnu jsem nastoupila do nové práce, kde mám smlouvu na dobu určitou. Jsem v 5tt a ráda bych tam klidně byla dál, ale jelikož dělám na 3 směny a čuchám benzín, tak pochybuji, že mi dr dovolí pracovat během těhu a dá mi neschopenku. Neschopenka v těhotenství a konec pracovní smlouvy. Zdravím, možná to sem nepatří, nebo jsem to špatně zařadila, ale jsem v situaci ve které si nevím rady. Jsem na neschopence kvůli těhotenství, ale v práci mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí tenhle měsíc. Ze všeho, co jsem se dočetla, mám nárok na trvání A samozřejmě zaměstnavatel je povinen jí držet pracovní místo až do tří let věku dítěte. Která právní norma řeší případnou povinnost držet pracovní místo ženě na mateřské nebo rodičovské dovolené? Povinnost zařadit zaměstnankyni po skončení mateřské dovolené na její původní práci a pracoviště je .

jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva